Jobal Naberrie

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Job File_Table/Table des fichiers de job :
La table de fichiers de travail (JFT) est une structure de données DOS dans le préfixe de segment de programme (PSP). Il commence au décalage PSP 0x18 et fait 20 octets de long. Pour chaque descripteur de fichier ouvert, DOS stocke l'index dans la table des fichiers système (SFT). Un descripteur de fichier renvoyé par open, _open et d'autres fonctions similaires est simplement un index dans le JFT où DOS a stocké l'index d'entrée SFT pour le fichier ou le périphérique ouvert par le programme. Au démarrage d'un programme, les 5 premières entrées du JFT sont préconnectées aux appareils standards. Toutes les autres poignées sont marquées comme fermées en définissant la valeur de l'entrée sur 0xFF. Les appareils standard sont initialisés comme suit : Les poignées 0-2 sont connectées à l'appareil console. Pendant l'exécution du programme, ils peuvent être modifiés (fermés, redirigés) comme n'importe quel autre handle. Étant donné que la taille du JFT dans la PSP est limitée à 20 octets, à l'origine, seuls 15 fichiers (20-5 périphériques standard) pouvaient être ouverts à la fois. Dans MS-DOS 2.0, la table de fichiers de travail étendue a été introduite, ce qui permettait d'ouvrir jusqu'à 254 fichiers. Depuis MS-DOS 3.30, la taille du JFT peut être modifiée par un appel à INT 21h, 67h.
Job Garner-Jacob_W._Miller_House/Job Garner-Jacob W. Miller House :
Job Garner-Jacob W. Miller House est une maison historique située dans le canton de Harrison, dans le comté de Delaware, dans l'Indiana. Il a été construit vers 1842 et est une habitation à ossature carrée de style néo-grec de deux étages. Il a un toit en croupe, un porche enveloppant, une aile et un ajout arrière. : 2 Il a été ajouté au registre national des lieux historiques en 1986.
Job Getcha/Job Getcha :
Job de Pisidie ​​(né Ihor Wladimir Getcha , russe : Игорь Владимирович Геча ; 31 janvier 1974) est un métropolite orthodoxe oriental du patriarcat œcuménique qui est le représentant permanent du patriarcat œcuménique auprès du Conseil œcuménique des Églises et le doyen de l'Institut pour les études supérieures de théologie orthodoxe à Chambésy, Suisse. Il était archevêque de Telmessos et a été élu le 22 juillet 2022 comme nouveau métropolite de Pisidie
Subvention pour l'emploi/subvention pour l'emploi :
Job N. Grant (4 octobre 1832 - 1910) était un agriculteur américain de la ville de Wonewoc, Wisconsin , près de Union Center , qui a occupé un certain nombre de fonctions publiques locales et a passé un seul mandat d'un an en tant que membre du Parti réformiste de l'Assemblée de l'État du Wisconsin du comté de Juneau.
Job Gra%C3%A7a/Job Graça :
Job Graça est un économiste, enseignant et homme politique angolais. Il a étudié l'économie à l'Université d'Essex au Royaume-Uni. Il a occupé divers postes ministériels au sein du gouvernement angolais, en passant par des postes de sous-ministre aux ministères du Plan, de l'Économie, des Finances et des Transports. Il a été ministre de l'Aménagement du territoire et de l'Aménagement du territoire de 2012 à 2013.
Job H._Lippincott/Job H. Lippincott :
Job Hilliard Lippincott (12 novembre 1842 - 5 juillet 1900) était un avocat qui a été procureur des États-Unis pour le district du New Jersey et juge associé de la Cour suprême du New Jersey.
Job Harriman/Job Harriman :
Job Harriman (15 janvier 1861 - 26 octobre 1925) était un ministre ordonné qui devint plus tard un agnostique et un socialiste. En 1900, il se présente à la vice-présidence des États-Unis avec Eugene Debs sur le ticket du Socialist Party of America. Plus tard, il s'est présenté à deux reprises à la mairie de Los Angeles, attirant une attention et un soutien considérables. Il a également fondé une communauté utopique socialiste appelée Llano del Rio en Californie, plus tard relocalisée en Louisiane.
Job Harris/Job Harris :
Job Harris (22 juillet 1840 - 12 janvier 1882), était un magasinier, un maître de poste, un hôtelier, un chercheur d'or et un Australien du Sud largement associé à la découverte d'or aux Barossa Goldfields, la plus grande ruée vers l'or de la colonie d'Australie du Sud.
Emploi Hartop/Emploi Hartop :
Job Hortop était un aventurier anglais qui s'est enrôlé comme artilleur en chef lors du troisième voyage de John Hawkins dans les Caraïbes. Il s'est échoué et a été capturé par les autorités espagnoles après la bataille de San Juan de Ulúa (1568) et utilisé comme esclave de galère. Un navire dans lequel il servait a ensuite été capturé et il est retourné en Angleterre.
Job Haskell/Job Haskell :
Job Haskell était membre de l'Assemblée de l'État de New York et de l'Assemblée de l'État du Wisconsin.
Job Hawxhurst/Job Hawxhurst :
Job Hawxhurst (30 mars 1823 - 7 mars 1906) était un quaker américain du XIXe siècle de New York qui a déménagé dans le comté de Fairfax, où lui et son frère aîné John Hawxhurst ont cultivé et exploité un moulin à grain à partir de 1846. En tant qu'hommes de l'Union , ils ont fui la Virginie temporairement au début de la guerre civile américaine en 1861, mais sont retournés à Fairfax au début de 1862 et ont dirigé leurs communautés pendant des décennies. Job Hawxhurst a exploité un magasin général dans la ville de Fairfax et a été maître de poste pendant trois décennies, ainsi que délégué du comté de Fairfax à l'Assemblée générale de Virginie pendant un mandat, et à plusieurs reprises greffier du tribunal, maire de la ville de Fairfax et membre du Conseil du comté de Fairfax des Surveillants. John Hawxhurst et sa femme Jane ont vécu à Alexandria, en Virginie, après la guerre.
Job Henry_Charles_Drain/Job Henry Charles Drain :
Job Henry Charles Drain VC (15 octobre 1895 - 26 juillet 1975) était un récipiendaire anglais de la Croix de Victoria, la plus haute et la plus prestigieuse distinction pour bravoure face à l'ennemi pouvant être décernée aux forces britanniques et du Commonwealth.
Historique des tâches/Historique des tâches :
"Job History" fait partie d'une série de nouvelles, Close Range: Wyoming Stories par Annie Proulx. Il se déroule dans la ville natale de l'écrivain de Cora, Wyoming. L'histoire suit la vie du personnage principal, Leeland Lee, et ses tentatives infructueuses pour trouver un emploi. Les reportages radio tout au long de l'histoire concernent les luttes et la déception de Leeland. Son manque d'éducation et l'indisponibilité d'emplois dans sa ville natale le poussent à déménager souvent. Sa détermination est louable, mais au final ses efforts sont vains et il vit sa vie dans le mécontentement.
Job Jaffré%C3%A9/Job Jaffré :
Joseph-Marie Jaffré, plus connu sous le nom de Job Jaffré (6 mai 1906 - 12 mars 1986), était un journaliste français et nationaliste breton. Il a également publié sous des pseudonymes, notamment sous le nom de Jos Pempoull. Jaffré est né à Berné, Morbihan. Son travail journalistique est fortement associé à la promotion de la culture et de la langue bretonnes. Il a travaillé sur l'onomastique et la toponymie bretonnes. Il devient également actif dans le mouvement séparatiste breton. Travaillant pour le journal Nouvelliste de Lorient, il crée le "Cercle Celtique de Lorient" et devient actif au sein du Parti National Breton. Il a également travaillé bénévolement pour le magazine littéraire en langue bretonne Dihunamb de Loeiz Herrieu.
Job Janszoon_van_Meekeren/Job Janszoon van Meekeren :
Job van Meekeren (1611 - 6 décembre 1666, à Amsterdam) était un chirurgien hollandais. Van Meekeren fut l'élève de Nicolaas Tulp et devint chirurgien à Amsterdam en 1635. Il était respecté par d'éminents médecins contemporains pour sa connaissance de la littérature médicale et ses compétences, qui faisaient un lien certain entre l'anatomie et la chirurgie. Il a montré un grand intérêt pour la chirurgie de la main, et intéressante est une démonstration de réparations de tendons fléchisseurs sur des cadavres par un de ses élèves. Il a écrit un livre, qui donne une bonne représentation de l'état de l'art de la chirurgie au XVIIe siècle à Amsterdam. Les noms et adresses des patients sont entièrement mentionnés, de sorte qu'aujourd'hui encore, on sait exactement où ils vivaient et où les événements ont eu lieu. D'autre part, on sait aussi assez bien à quoi ressemblaient les chirurgiens et les médecins grâce aux efforts de nombreux excellents peintres qui ont représenté des leçons d'anatomie. À Amsterdam, les guildes de barbiers-chirurgiens étaient très désireuses de s'asseoir pour des peintures de groupe, centrées sur le médecin enseignant. Le peintre Aert Pietersz en 1603 a peint le Dr Sebastiaan Egberts entouré de 29 chirurgiens, et en 1619, le Dr Egberts a été peint une fois de plus, cette fois avec cinq chirurgiens en apprentissage, par Thomas de Keyser. Nicolaes Eliasz, nommé Pickenoy, a peint le Dr Johan Fonteyn en 1625, et Rembrandt est bien connu pour la Leçon d'anatomie du Dr Tulp (1632) et du Dr Deyman (1656). Il est étrange qu'un portrait de van Meekeren n'ait pas pu être retrouvé.
Karma du travail/Karma du travail :
Job Karma est un groupe post-industriel-ambient de Wrocław. Il a été créé en 1998 par Maciej Frett (né en 1973) et Aureliusz Pisarzewski (né en 1974). Dans la première période (avant 1999), Jacek Groszek (né en 1973) était également membre du groupe. Les performances du groupe ont la forme de l'art audiovisuel. Les visuels sont réalisés par Arkadiusz Bagiński (né en 1969) - un artiste qui s'occupe de dessins, de performances et d'arts visuels. Job Karma compose sa musique à l'aide de générateurs de sons et d'instruments électriques analogiques-numériques. Le groupe y intègre également des rythmes de transe, des textures ambiantes, des échantillons, des fragments de dialogues de films et des transmissions radio d'archives. Thématiquement, les compositions de Job Karma se concentrent sur les aspects négatifs et les dangers de la civilisation moderne, abordant des questions sociales, politiques et religieuses. À partir de 2000, le groupe réalise le projet "Rytuał" (Rituel), dans lequel, lors de performances en direct, ils associent la musique et les matériaux musicaux à l'architecture sacrée et industrielle. Depuis 2001, Maciej Frett et Arkadiusz Bagiński sont les organisateurs du Wrocław Industrial Festival. Les musiciens entretiennent de bonnes relations avec le groupe In The Nursery et le label Redroom basé à Sheffield.Leur album Strike de 2005 comprenait une reprise du morceau Radioactivity de Kraftwerk et un remix I'll Watch You Drown de Matt Howden des studios Redroom.Matt Howden et Job Karma ont sorti un nouvel album en mai 2012, Anthems Flesh, sous le nom de groupe 7JK - Sieben Vs. Job Karma.
Job Kenyon/Job Kenyon :
Job Kenyon (8 juillet 1821 - 5 août 1889) était un médecin et homme politique américain. Kenyon, fils de Job et Elizabeth (Benjamins) Kenyon, est né à Exeter, Rhode Island, le 8 juillet 1821. Il est entré à la Yale Medical School en 1844, après un an d'études médicales avec Harvey Campbell, MD, de Voluntown, Connecticut, —le canton attenant à Exeter à l'ouest. Immédiatement après l'obtention de son diplôme en 1846, il commença l'exercice de sa profession dans le village de Carolina Mills, à Richmond, RI, d'où il déménagea en 1853 à Anthony, un post-village de Coventry dans le même État. En septembre 1862, il devint chirurgien adjoint du 3e régiment d'artillerie lourde de Rhode Island, alors stationné à Hilton Head, Caroline du Sud, mais fut obligé par des problèmes de santé de quitter le service en janvier suivant. En 1864, il ouvrit un bureau à Providence, qu'il maintint pour le reste de sa vie, tout en conservant son bureau et sa résidence ailleurs. De 1865 à 1869, il occupe le poste de médecin à l'US Marine Hospital, alors situé à Providence. En 1869, il déménagea sa résidence à River Point, dans la ville de Warwick, RI, où il resta jusqu'à sa mort. Il a été membre du Sénat de l'État de Rhode Island de 1865 à 1869, puis de nouveau en 1874 ; pendant la première période, il a représenté Coventry et dans la seconde Warwick. En 1871, il fut nommé par le gouverneur Seth Padelford membre du Board of State Charities and Connections, poste qu'il remplit avec une grande efficacité jusqu'à sa démission en 1884. Il était très estimé dans sa profession et, en 1882 et à nouveau en 1883, il fut élu. à la présidence de la Rhode Island Medical Society. Il a été attaqué d'apoplexie alors qu'il s'occupait de sa pratique dans son bureau de Providence, le matin du 5 août 1889, et est décédé plus tard le même jour. Il s'est marié en avril 1854 avec Phebe M., fille de John Hoxie, de Richmond, RI, décédé en juillet 1865. Il s'est de nouveau marié, le 22 janvier 1885, avec Sarah A., fille de Joseph Sisson, de Warwick.
Job Kienhuis/Job Kienhuis :
Job Kienhuis (né le 7 novembre 1989) est un nageur néerlandais qui se spécialise principalement dans les épreuves de style libre moyen et long. Il s'entraîne actuellement sous la direction de l'ancien champion du monde Marcel Wouda aux côtés du champion olympique Hinkelien Schreuder. Il détient 4 records nationaux, le 800 m et le 1500 m nage libre en grand bassin et en petit bassin.
Job Kjell_Hovik/Job Kjell Hovik :
Job Kjell Hovik (né le 20 août 1937) est un ancien perchiste norvégien. Il a représenté SK Freidig. Il a terminé douzième aux Championnats d'Europe de 1962. Il n'a jamais participé aux Jeux olympiques d'été. Il devient champion de Norvège dans les années 1959-1964. Son record personnel de saut est de 4,70 mètres, réalisé en juillet 1964 au stade de Trondheim.
Job Knapp_House/Job Knapp House :
La Job Knapp House est une maison historique située au 81 Shores Street à Taunton, Massachusetts.
Job Koech_Kinyor/Job Koech Kinyor :
Job Koech Kinyor (né le 2 septembre 1990) est un coureur de demi-fond kenyan qui participe au 800 mètres. Son record personnel pour la distance est de 1:43,76 minutes. Il a été médaillé de bronze aux Jeux africains de 2011 et 2015 et a fait partie de l'équipe médaillée d'or du relais 4 × 800 mètres aux relais mondiaux de l'IAAF 2014. Il est le fils de l'ancien athlète olympique Barnabas Kinyor et a deux enfants.
Job Koelewijn/Job Koelewijn :
Jacob Rutger (Job) Koelewijn (né à Spakenburg le 15 février 1962) est un artiste néerlandais, qui travaille comme artiste conceptuel, sculpteur, artiste d'installation, artiste de performance et photographe.
Emploi Komol/Emploi Komol :
Job Jean Black Komol Ngolo Boue Kouch (né le 1er décembre 1981 à Douala) est un ancien footballeur professionnel camerounais ayant évolué au poste de défenseur. Komol a joué au Rail FC à Douala et a été repéré lors d'un tournoi de jeunes en France avec l'équipe de jeunes camerounais par Jan Streuer qui l'a amené aux côtés d'Émile Mbamba et Soné Masué Kallé à l'académie des jeunes Vitesse Arnhem aux Pays-Bas en 1997. Komol se portait bien chez les jeunes et dans la deuxième équipe et il s'entraînait avec la première équipe. Le 15 novembre 2000, le président de Vitesse, Jos Vaessen, a annoncé que Komol avait été testé positif au VIH. Komol a été le premier joueur de football néerlandais à avoir le VIH et cela a provoqué un choc. Les clubs ont commencé à tester leurs joueurs et des questions se sont posées quant à savoir si la maladie pouvait être transmise pendant le match. La licence de jeu de Komol a été suspendue par la KNVB. Les recherches ont montré que le risque de transmission pendant le match était inférieur à 0,1% dans le cas de Komol. Il a été autorisé à rejouer mais le traitement de sa maladie l'a empêché de faire à nouveau partie de l'équipe Vitesse. En raison de sa maladie, Komol a obtenu la résidence permanente aux Pays-Bas. En 2005, il a eu un essai infructueux à Go Ahead Eagles et il a joué lors de la saison 2007-08 à De Bataven dans la Hoofdklasse. En 2008, il a commencé à jouer au SMC côté amateur inférieur et depuis 2010, il a joué au vv Erica'76, qui a fusionné avec le VV Dieren en 2012.
Job Kuijt/Job Kuijt :
Job Kuijt (né en 1930) est un botaniste canadien qui s'intéresse particulièrement aux Viscaceae, Loranthaceae et Eremolepidaceae. Il est professeur à l'Université de Victoria sur l'île de Vancouver en Colombie-Britannique. Il a reçu une bourse Guggenheim en 1964. L'abréviation d'auteur standard Kuijt est utilisée pour indiquer cette personne comme l'auteur lors de la citation d'un nom botanique.
Job Kurian/Job Kurian :
Job Kurian (né le 29 juillet 1982) est un chanteur compositeur / chanteur indien qui a une marque dans le courant indépendant et fait partie de l'industrie cinématographique indienne, principalement en langue malayalam. Il est le leader de son live act 'Job Kurian Live'. Il est connu pour sa voix douce et aiguë.
Job Lane_Maison/Maison de la voie des travaux :
La Job Lane House est une maison historique située au 295 North Road à Bedford, dans le Massachusetts. Il s'agit d'une structure à ossature de bois de 2+1⁄2 étages, avec un toit à pignon latéral, un revêtement en planches à clin et une fondation en pierre. Une section appentis à l'arrière donne à la maison un profil de bac à sel. La maison a été construite c. 1713 par Job Lane, l'un des premiers colons de Bedford, sur un terrain acquis par son grand-père (également Job Lane) en 1664 du gouverneur John Winthrop. La maison a été ajoutée au registre national des lieux historiques en 1973. Elle appartient à la ville de Bedford et exploité comme une maison-musée historique du XVIIIe siècle. Plusieurs activités sont prévues chaque été sur le site. Des informations sur ceux-ci et d'autres utilisations possibles de la propriété, ainsi que des faits historiques et généalogiques intéressants sur le constructeur et les propriétaires ultérieurs, peuvent être trouvées sur la page Web du site : https://joblanefarmmuseum.org.
Job Langbroek/Job Langbroek :
Job Langbroek (né le 1er juillet 1957) est un ancien joueur international de rugby irlandais qui a joué pour l' équipe nationale irlandaise de rugby ainsi que pour le Blackrock College . Il a joué comme accessoire en avant. Il a joué pour l'équipe d'Irlande en 1987, remportant sa seule sélection contre les Tonga lors d'une victoire 32-9 à la Coupe du monde de rugby 1987. Il travaille actuellement comme analyste pour Davy Stockbrokers.
Lot de travaux_(album)/Lot de travaux (album) :
Job Lot est un album studio de Chas & Dave, sorti en décembre 1982 sur le propre label Rockney du groupe.
Job Lyman/Job Lyman :
Job Lyman (9 décembre 1781 - 10 septembre 1870) était un homme politique, avocat et banquier du Vermont qui a été vérificateur de l'État du Vermont.
Emploi Masculin/Emploi Masculin :
Job Male (24 août 1808 - 1891) fut le premier maire de Plainfield, New Jersey , servant de 1869 à 1870 et de 1877 à 1878 et enfin de 1887 à 1890.
Job Mann/Job Mann :
Job Mann (31 mars 1795 - 8 octobre 1873) était un membre jacksonien et démocrate de la Chambre des représentants des États-Unis de Pennsylvanie. Job Mann est né à Bethel Township, en Pennsylvanie. Il a fréquenté les écoles communes et la Bedford Academy. Il a été greffier du conseil des commissaires du comté en 1816. Il a été registre, enregistreur et greffier du comté de Bedford, Pennsylvanie, de 1818 à 1835. Mann a été élu Jacksonien au vingt-quatrième congrès. Il était un candidat malheureux pour la réélection en 1836 au Vingt-cinquième congrès. Il a étudié le droit, a été admis au barreau en 1839 et a commencé à exercer à Bedford, en Pennsylvanie. Il a été trésorier de l'État de Pennsylvanie de 1842 à 1848 et a été membre de la Chambre des représentants de Pennsylvanie. Mann a de nouveau été élu démocrate aux trentième et trente et unième congrès. Il n'était pas candidat à une nouvelle nomination en 1850. Il reprit la pratique du droit et mourut à Bedford en 1873. Inhumation au cimetière de Bedford. La ville de Manns Choice, PA porte son nom par défaut. En 1848, le membre du Congrès Mann a fait pression pour avoir un bureau de poste dans un village sans nom du canton de Harrison. Le ministère des Postes a approuvé le nouveau bureau de poste, mais comme le village n'avait pas de nom, le membre du Congrès Mann devait lui en donner un. Avant qu'il ne le fasse, des cartes postales ont été faites avec la désignation temporaire "Mann's Choice" écrite dessus. Le nom n'a jamais changé et est devenu le nom permanent et officiel.
Job Marson/Job Marson :
Job Marson (1817–1857) était un jockey anglais classique, dont le partenariat le plus célèbre était avec Voltigeur, vainqueur du Derby de 1850 et de St Leger.
Job Masego_Regiment/Job Masego Regiment :
Le Job Masego Regiment (anciennement Regiment Noord-Transvaal) est un régiment d'infanterie mécanisée de réserve de l'armée sud-africaine.
Job Maseko/Job Maseko :
Job Maseko était un soldat sud-africain pendant la Seconde Guerre mondiale, servant dans le corps militaire autochtone au sein de la 2e division d'infanterie sud-africaine. Il était l'une des nombreuses troupes alliées capturées par l'Axe lors de la reddition du port de Tobrouk en 1942. Il s'est fait connaître par ses actions en coulant un navire allemand avec un bidon de lait tout en servant de débardeur de prisonniers de guerre dans le port de Tobrouk, pour lequel il a reçu la Médaille militaire.
Job Mathew_Raikes/Job Mathew Raikes :
Job Mathew Raikes (1767–1833) était un marchand et banquier britannique né dans l'Essex en Angleterre. Raikes a épousé Charlotte Bayly, fille de Nathaniel Bayly, député et propriétaire d'une plantation coloniale en Jamaïque. Charles Raikes (1812–1885), serviteur de la Compagnie des Indes orientales et écrivain sur l'Inde, était leur fils.
Emploi Mayo/Emploi Mayo :
Job Mayo (né le 19 octobre 1941) est un lutteur philippin. Il a participé à deux épreuves aux Jeux olympiques d'été de 1964.
Job Mills_Bloc/Bloc des usines de travaux :
Le Job Mills Block est situé à Lodi, Wisconsin, États-Unis. Il a été ajouté au registre national des lieux historiques en 2008.
Job Mokgoro/Job Mokgoro :
Tebogo Job Mokgoro (né le 15 mai 1948) est un homme politique et universitaire sud-africain qui a été le 6e Premier ministre du Nord-Ouest de juin 2018 jusqu'à sa démission en août 2021. Il était membre de l'Assemblée législative provinciale du Nord-Ouest pendant cette période. Il est membre du parti du Congrès national africain.
Job Ndugai/Job Ndugai :
M. Job Yustino Ndugai (né le 21 janvier 1963) est un homme politique tanzanien et a été président de l'Assemblée nationale de Tanzanie depuis novembre 2015 jusqu'à sa démission le 6 janvier. Auparavant, il était vice-président de 2010 à 2015.
Job Nesuton/Job Nesuton :
Job Nesuton (mort en 1675) était un traducteur amérindien qui a traduit de grandes parties de la Bible indienne Eliot, la première Bible imprimée en Amérique. Job Nesuton était un Massachusett actif dans la mission de John Eliot auprès des Indiens de la colonie de la baie du Massachusetts. Après avoir rencontré Eliot à Nonantum en 1646, en 1651, Nesuton devint enseignant à Natick, Massachusetts , l'une des villes de prière qu'Eliot avait établies pour le peuple Masschusett de Nonantum. Après le départ de Cockenoe, Nesuton est devenu l'un des principaux traducteurs (avec Cockenoe et James Printer) pour le projet de traduction de la Bible d'Eliot qui a été achevé en 1663. Alors qu'il servait de traducteur pour les forces anglaises pendant la guerre du roi Philippe, Nesuton a été tué dans 1675.
Job Nixon/Job Nixon :
Job Nixon (1891-1938) était un peintre et graveur anglais. Il est né en 1891 à The Potteries, dans le Staffordshire. À l'âge de dix-huit ans, il obtient une bourse d'études au Royal College of Art. Il a ensuite étudié à la Slade School of Fine Art, puis une autre bourse lui a permis de fréquenter la British School of Engraving à Rome. Il est connu pour ses eaux-fortes et pointes sèches, produisant plus de 75. Beaucoup de ces lieux représentés en France ou en Italie. Il est devenu associé de la Royal Watercolour Society en 1928 et membre en 1934. Ses peintures sont dans un certain nombre de collections publiques, y compris ceux de la Manchester Art Gallery, du Potteries Museum & Art Gallery, de la Royal Watercolour Society, de l'Art Institute of Chicago, du Nelson-Atkins Museum of Art, de l'Auckland Art Gallery et de la National Gallery of Victoria. un examen d'une exposition de 1972 par son collègue graveur né dans le Staffordshire Geoffrey Heath Wedgwood, Edward Morris a écrit: Wedgwood a été l'un des premiers élèves à pouvoir étudier la gravure seul pour son diplôme [au RCA] et il a profité de la manière vigoureuse de Job Nixon [1891–1938] plutôt que de l'approche plus raffinée et délicate du professeur Sir Frank Short.
Job Odebrecht/Job Odebrecht :
Job Odebrecht (25 février 1892 - 20 novembre 1982) était un général allemand pendant la Seconde Guerre mondiale. Il a également reçu la croix de chevalier de la croix de fer de l'Allemagne nazie. Odebrecht est entré dans la marine allemande en tant qu'élève-officier en 1909 et a été mis en service en 1912. Après avoir servi sur des flottilles et des navires capitaux, il a été affecté en Afrique de l'Est. Il y commanda une compagnie de troupes navales lorsque la Première Guerre mondiale éclata et fut capturé par les Belges en 1916, lorsque l'Afrique orientale allemande tomba aux mains des Alliés. Pendant l'entre-deux-guerres, il a servi comme policier, atteignant le grade de major. Il a rejoint l'armée de l'air allemande en 1935 et a été promu lieutenant-colonel à la fin de cette année. Ses commandes comprenaient le 1er bn., 11th flak rgt. (1936), 71e bataillon de flak. (1937), 1er bn., 34e flak rgt. (1938), 25e flak rgt. (1938), 8e flak rgt. (1939), 5e commandement de la défense de la Luftwaffe (1940), 6e commandement de la défense de la Luftwaffe (1941). Il est promu général der Flakartillerie le 1er décembre 1942. Pendant le reste de la guerre, il commande la 6e division de la Flak (1942), la 21e division de campagne de la Luftwaffe (1942), le III corps de campagne de la Luftwaffe (1943) et le II corps de la Flak ( 1944–45).
Job Opportunities_and_Basic_Skills_Training_program/Job Opportunities and Basic Skills_Training_program/Job Opportunities and Basic Skills Training program:
Le programme Job Opportunities and Basic Skills Training (JOBS) était un programme d'aide sociale au travail créé par la loi sur le soutien familial de 1988 pour remplacer le programme d'incitation au travail (WIN) créé par les modifications de la loi sur la sécurité sociale de 1967. La loi sur le soutien familial mettre le programme sous les titres IV-A et IV-F de la loi sur la sécurité sociale, et les règlements ont été codifiés au 45 CFR 250. JOBS a été remplacé par le programme d'assistance temporaire aux familles nécessiteuses (TANF) en 1997 conformément à la responsabilité personnelle et Loi sur le rapprochement des opportunités de travail (PRWORA) de 1996.
Emploi Orton/Emploi Orton :
Job Orton (4 septembre 1717 - 1783) était un ministre anglais dissident.
Job Osborne/Job Osborne :
Job Osborne (26 avril 1842 - 31 janvier 1931) était un fermier néo-zélandais, un entrepreneur et un puisatier. Il est né à Road, Somerset, Angleterre, en 1842.
Pic de travail/pic de travail :
Job Peak est un sommet dans l'État américain du Nevada. L'altitude est de 8 727 pieds (2 660 m). Job Peak a été nommé d'après Moses Job, propriétaire d'une route à péage locale.
Job Pierson/Job Pierson :
Job Pierson (23 septembre 1791 - 9 avril 1860) était un avocat et homme politique américain qui a servi deux mandats en tant que représentant américain de New York de 1831 à 1835.
Job Plimpton/Job Plimpton :
Job Plimpton né le 27 février 1784 et mort en 1864, fut l'un des premiers compositeurs américains et un facteur d'orgues.
Job Pomat/Job Pomat :
Job Pomat CMG (né en 1960) est un homme politique papouan-néo-guinéen. Il a représenté l'électorat de Manus Open au Parlement national de Papouasie-Nouvelle-Guinée à deux reprises depuis 2007 et est président du Parlement national depuis 2017.
Emploi Prince/Emploi Prince :
Job Prince (1795-1875) était un homme politique américain du Maine. Originaire de Buckfield, Maine, Prince a servi quatre mandats à l'Assemblée législative du Maine représentant Turner, Maine. Chaque mandat était élu annuellement. En 1834, il passa son premier et unique mandat à la Chambre des représentants du Maine. Quatre ans plus tard, en 1838, Prince est élu au Sénat du Maine. Réélu un an plus tard, Prince est élu président du Sénat. Prince a de nouveau gagné son siège en 1854. En 1860, il a rejoint le Conseil du gouverneur. Il a servi dans de nombreux bureaux locaux du comté d'Androscoggin, notamment commissaire du comté, juge des successions et évaluateur fiscal. Fermier, Prince a également été président de l'Oxford County Agricultural Society.
Job Roberts_Tyson/Job Roberts Tyson :
Job Roberts Tyson (8 février 1803 - 27 juin 1858) était un avocat et homme politique américain. Il était membre du parti Whig et a servi un mandat à la Chambre des représentants des États-Unis de Pennsylvanie.
Job Roggeveen/Job Roggeveen :
Job Roggeveen (né en 1979 à Geldrop) est réalisateur et écrivain. Il a étudié à la Design Academy Eindhoven aux Pays-Bas. Il a obtenu son diplôme en 2003. En 2007, il a cofondé le studio d'animation Job, Joris & Marieke avec Joris Oprins et Marieke Blaauw. Job, Joris & Marieke travaille sur des œuvres commandées, des vidéoclips et des courts métrages d'animation. Job est également instrumentiste et compositeur. Il compose les bandes sonores de tous les films de Job, Joris & Marieke. En 2011, il a lancé le projet musical Happy Camper. Happy Camper a sorti deux albums studio, un EP et un single. En 2011, Happy Camper a remporté un Edison Award. Il fait également partie du groupe néerlandais El Pino and the Volunteers. En 2013, Job, Joris & Marieke ont sorti leur court métrage d'animation MUTE. MUTE a remporté, entre autres, le Grand Prix et le prix du public au Holland Animatie Film Festival en 2013. En 2014, la ville d'Utrecht a chargé Job, Joris & Marieke de réaliser le court métrage/clip musical Bon Voyage! Ce film devait promouvoir le départ du Tour de France à Utrecht en 2015. La chanson titre Bon Voyage ! a été composé par l'auteur-compositeur-interprète néerlandais Blaudzun En 2015, leur court métrage d'animation A Single Life a été nominé pour l'Oscar du meilleur court métrage d'animation. Le film a également été nominé pour le Cartoon d'Or et a remporté 15 prix internationaux. En 2015, ils ont réalisé le court métrage d'animation (Otto). (Otto) est la candidature néerlandaise officielle pour l'Oscar du meilleur court métrage d'animation. Le film a eu sa première internationale au Festival international du film de Toronto.
Job Ross_Maison/Maison de Job Ross :
Job Ross House au 817 Exchange Street est une maison historique à Astoria dans l'État américain de l'Oregon. La maison a été construite par Job Ross vers 1860. La maison d'un étage et demi était également connue sous le nom de Klamath House et n'est pas inscrite au registre national des lieux historiques. L'adresse de la maison était 361 Astor en utilisant les noms de rue en vigueur jusqu'à la fin des années 1890. Puis il est devenu 361 Exchange, jusqu'au changement de numérotation dans le 1955, lorsqu'il a pris son numéro actuel. Job Ross a vécu dans la maison jusqu'à sa mort le 11 avril 1895, et son fils George W. Ross y a vécu en 1896. L'Ordre Loyal de Moose a acquis le bâtiment en 1925 pour l'utiliser comme lodge, et l'a dédié à cette fin le 1er juillet de cette année. L'Ordre Moose a déménagé dans un nouveau pavillon en 1948. Il a été utilisé comme lieu de réunion mormon de 1950 à 1966.
Job Scott/Job Scott :
Job Scott (18 octobre 1751 à Providence, Rhode Island - 22 novembre 1793 à Ballitore, Irlande) était un éminent ministre itinérant de la Société religieuse des amis et un éminent quiétiste américain. Sa philosophie religieuse a eu une influence profonde et déterminante qui a contribué au premier schisme du quakerisme américain, la scission Hicksite-orthodoxe de 1827.
Job Shattuck/Job Shattuck :
Job Shattuck (11 février 1736 - 13 janvier 1819) était un soldat colonial britannique pendant la guerre de Sept Ans et un membre de la milice de l'État du Massachusetts pendant la guerre d'indépendance américaine. Il a d'abord servi avec les Britanniques lors de la bataille de Fort Beauséjour en 1755. Il fut plus tard actif au siège de Boston en 1776, puis dans la préparation des défenses au mont Independence et Ft. Ticonderoga plus tard cette année-là. Après l'arrêt de la Révolution américaine, Shattuck retourna dans le Massachusetts où il était le plus grand propriétaire foncier de la ville de Groton. Il était une figure clé de la révolte des agriculteurs de 1786 à 1787, connue sous le nom de rébellion de Shays, dirigeant les forces qui ont fermé un tribunal d'État à Concord. Il a été arrêté à la fin de 1786 pour trahison, mais a été gracié en 1787 par le gouverneur John Hancock.
Job Sheldon/Job Sheldon :
Job Sheldon (1849 - 28 septembre 1914) était un homme politique australien d'origine anglaise. Fils du médecin James Sheldon et d'Elizabeth Stafford, il s'enrôle dans l'armée à l'âge de dix-huit ans et devient le maître d'école du régiment. Il épouse Elizabeth Sophie Bouchard vers 1870; ils ont eu deux filles. Un deuxième mariage, le 5 août 1890 avec Harriett Emily Halls, produisit un nombre inconnu d'enfants. En 1882, Sheldon a déménagé en Nouvelle-Galles du Sud, où il a vécu avec son oncle jusqu'à ce qu'il déménage à Narrabri pour travailler comme commis. En 1891, il est élu à l'Assemblée législative de la Nouvelle-Galles du Sud pour Namoi, représentant le nouveau parti travailliste. Des désaccords concernant l'engagement politique le conduisent à se présenter sans succès aux élections de 1894 en tant que protectionniste. Il est devenu agent foncier après avoir quitté la politique. Sheldon est mort à Petersham en 1914.
Job Sikhala/Job Sikhala :
Job Sikhala, surnommé Wiwa (né en 1972), est un homme politique zimbabwéen. Il est actuellement en détention provisoire dans la prison maximale du pays pour incitation à la violence publique.
Simulateur de travail/Simulateur de travail :
Job Simulator: The 2050 Archives, communément appelé simplement Job Simulator, est un jeu vidéo de simulation de réalité virtuelle développé et publié par Owlchemy Labs pour Microsoft Windows, PlayStation 4, Oculus Quest et Oculus Quest 2, dans lequel les joueurs participent à des approximations comiques. d'emplois du monde réel. Une suite, Vacation Simulator, est sortie en 2019.
Job Smeets/Job Smeets :
Job Smeets (né le 19 décembre 1969) est un artiste conceptuel et sculptural belge contemporain et designer et fondateur du Studio Job basé à Anvers, en Belgique. Connu pour produire "des œuvres haut de gamme jouant avec des signifiants politiquement chargés", il combine des techniques traditionnelles et modernes pour produire des objets d'art et de design.
Job Stewart/Job Stewart :
Job Stewart (20 janvier 1934 - 23 octobre 1991) était un acteur de théâtre et de cinéma britannique. Né au Cap, en Afrique du Sud, Stewart est monté sur scène dans les années 1950, apparaissant dans Shakespeare et dans le drame du West End, puis a obtenu des rôles à l'écran au cinéma et à la télévision. Stewart était un ami proche de Judi Dench et a travaillé avec elle sur Love in a Cold Climate (1980). Son dernier travail à l'écran était à Hong Kong au milieu des années 1980 et il y est décédé en 1991, à l'âge de 57 ans.
Job Submission_Description_Language/Langue de description de la soumission de travail :
Job Submission Description Language est une spécification XML extensible du Global Grid Forum pour la description de tâches simples à des systèmes d'exécution informatiques non interactifs. Actuellement à la version 1.0 (publiée le 7 novembre 2005), la spécification se concentre sur la description des soumissions de tâches de calcul aux systèmes informatiques traditionnels à hautes performances tels que les planificateurs de lots.
Job raillé_par_sa_femme/Job raillé par sa femme :
Job raillé par sa femme est une peinture à l'huile sur toile de l'artiste français Georges de La Tour, réalisée à une date inconnue entre 1620 et 1650. Elle représente une scène de l'Ancien Testament dans laquelle Job, un homme autrefois riche et influent qui en peu de temps a perdu ses enfants, ses biens et sa santé mais pas sa piété, est réprimandé par sa femme pour avoir maintenu sa foi et exhorté à maudire Dieu et à mourir. Le tableau est maintenant au Musée départemental d'art ancien et contemporain de la ville française d' Épinal . Initialement attribué à tort à un peintre italien inconnu du XVIIe siècle, il a été acquis par son propriétaire actuel en 1829 et réattribué à de La Tour en 1922, une réattribution confirmée par une restauration de 1972 qui a révélé la signature du peintre.Charles Sterling affirme que l'œuvre a été réalisée en la jeunesse du peintre, mais Pierre Rosenberg soutient qu'il a été réalisé à la fin de sa carrière vers 1650.
Job Tausinga/Job Tausinga :
Job Dudley Tasinga, CSI (né le 18 juillet 1951) est membre du Parlement national des Îles Salomon. Il vit sur l'île de Nouvelle-Géorgie, dans la province occidentale, et a été élu pour la première fois en 1984. Il a été ministre des Affaires étrangères de 1992 à 1993. Le 6 décembre 2011, il a été élu sans opposition au poste de vice-président du Parlement, à la suite de Namson La démission de Tran de ce poste. (Le président était Allan Kemakeza.) Il est le père du député Silas Tausinga.
Job Throckmorton/Job Throckmorton :
Job Throckmorton (Throkmorton) (1545–1601) était un pamphlétaire religieux anglais puritain et député sous le règne de la reine Elizabeth I. Peut-être avec John Penry et John Udall, il est l'auteur des satires anticléricales anonymes de Martin Marprelate ; le consensus scientifique en fait désormais l'auteur principal.
Emploi aujourd'hui/Emploi aujourd'hui :
Job Today (stylisé JOB TODAY) est un service d'application de réseautage pour l'emploi basé à Luxembourg, Luxembourg. Il utilise une application mobile de recherche d'emploi basée sur la localisation qui facilite la communication entre les employeurs et les demandeurs d'emploi, permettant aux utilisateurs d'obtenir des contrats de travail à court et à long terme dans les 24 heures ou moins. JOB TODAY est devenu un fournisseur leader dans le domaine du recrutement en ligne. Sur la plate-forme électronique, les employeurs et les demandeurs d'emploi peuvent communiquer directement entre eux via le chat intégré à l'application et l'appel vidéo intégré qui, d'une part, est moins conventionnel et est particulièrement populaire auprès des jeunes demandeurs d'emploi et, d'autre part, donne aux employeurs des résultats rapides. En septembre 2021, JOB TODAY avait traité plus de 250 millions de demandes d'emploi.
Job Training_Partnership_Act_of_1982/Job Training Partnership Act de 1982 :
Le Job Training Partnership Act de 1982 (JTPA, Pub. L. 97–300, 29 USC § 1501, et suivants) était une loi fédérale des États-Unis adoptée le 13 octobre 1982 par le Congrès avec des réglementations promulguées par le Département américain du Travail sous l'administration Ronald Reagan. La loi a succédé à la précédente législation fédérale sur la formation professionnelle, la Loi globale sur l'emploi et la formation (CETA). Il a été abrogé par le Workforce Investment Act de 1998 sous l'administration du président Bill Clinton.
Emploi vil/Emploi vil :
Job Vile (1845 - 6 décembre 1905) était un député conservateur indépendant de Nouvelle-Zélande, représentant l'électorat de Manawatu entre 1902 et 1905. Il a été le premier président du Pahiatua Country Council et le premier maire de Pahiatua.
Job Vissers/Job Vissers :
Job Vissers (né le 15 novembre 1984) est un cycliste néerlandais.
Job Wilding / Job Wilding:
Job Wilding (1862 - 15 mars 1947) était un footballeur professionnel gallois qui jouait comme attaquant. Il a été parmi les premiers joueurs de football professionnels à plein temps en Angleterre. Il a fait ses débuts internationaux pour l'équipe nationale du Pays de Galles le 14 mars 1885, lors du match Pays de Galles contre Angleterre à Leamington Road, Blackburn. Il a également été le premier joueur de l'Everton FC à représenter le Pays de Galles au niveau international complet.
Job Z%C3%A1h/Job Záh :
Job de la famille Záh ( hongrois : Záh nembeli Jób ) était un prélat catholique romain du Royaume de Hongrie au XIIIe siècle. Il fut prévôt du chapitre collégial de Székesfehérvár et vice-chancelier entre 1251 et 1252, et évêque de Pécs de 1252 jusqu'à sa mort en 1280 ou 1281. Il fut impliqué dans un conflit durable avec les chanoines de son siège, avec les archevêques d'Esztergom et avec d'autres prélats. L'évêque Job était un partisan du "roi cadet" Étienne V dans le conflit de ce dernier avec le "roi supérieur" Béla IV. En conséquence, Job a atteint le zénith de son influence dans la période commençant avec la mort de Béla IV, lorsqu'il a également occupé des fonctions temporelles en plus de son évêché.
Job ads_aggregator/Agrégateur d'offres d'emploi :
L'agrégateur d'annonces d'emploi - également connu sous le nom de moteur de recherche d'annonces d'emploi - est un site Web qui regroupe les offres d'emploi de divers sites d'emploi, sites multiposters, ainsi que d'employeurs directs et d'agences pour l'emploi. Le marché de l'agrégation d'emplois a été lancé par Indeed, qui reste aujourd'hui le plus grand agrégateur d'annonces d'emploi selon les classements Web similaires. Cependant, son statut d'opérateur historique a été contesté par de nombreux concurrents. En 2017, Google a rejoint la course en lançant Google for Jobs.
Analyse de poste/Analyse de poste :
L'analyse de l'emploi (également appelée analyse du travail) est une famille de procédures permettant d'identifier le contenu d'un emploi en termes d'activités qu'il implique en plus des attributs ou des exigences nécessaires à l'exécution de ces activités. L'analyse des emplois fournit aux organisations des informations qui les aident à déterminer quels employés sont les mieux adaptés à des emplois spécifiques. Le processus d'analyse d'emploi implique que l'analyste recueille des informations sur les fonctions du titulaire, la nature et les conditions du travail et certaines qualifications de base. Après cela, l'analyste du travail a rempli un formulaire appelé psychographe du travail, qui affiche les exigences mentales du travail. La mesure d'une analyse d'emploi solide est une liste de tâches valide. Cette liste contient les domaines fonctionnels ou de devoir d'un poste, les tâches connexes et les recommandations de formation de base. Les experts en la matière (titulaires) et les superviseurs du poste analysé doivent valider cette liste finale afin de valider l'analyse de poste. L'analyse de poste est cruciale pour aider les individus à développer leur carrière, et aussi pour aider les organisations à développer leurs employés afin pour maximiser les talents. Les résultats de l'analyse des emplois sont des influences clés dans la conception de l'apprentissage, le développement des interventions de performance et l'amélioration des processus. L'application des techniques d'analyse des emplois suppose implicitement que les informations sur un emploi tel qu'il existe actuellement peuvent être utilisées pour développer des programmes de recrutement, de sélection, de formation et d'évaluation des personnes pour l'emploi tel qu'il existera à l'avenir. Les analystes d'emploi sont généralement les psychologues industriels-organisationnels (IO) ou les agents des ressources humaines qui ont été formés par un psychologue IO et qui agissent sous sa supervision. L'un des premiers psychologues IO à introduire l'analyse de poste a été Morris Viteles. En 1922, il utilise l'analyse des emplois afin de sélectionner les employés d'une entreprise de tramways. Les techniques de Viteles pourraient alors être appliquées à n'importe quel autre domaine d'emploi en utilisant le même processus. L'analyse des tâches a également été conceptualisée par deux des fondateurs de la psychologie IO, Frederick Winslow Taylor et Lillian Moller Gilbreth au début du XXe siècle.[1] Depuis lors, les experts ont présenté de nombreux systèmes différents pour effectuer une analyse des tâches qui sont devenues de plus en plus détaillées au fil des décennies. Cependant, les preuves montrent que l'objectif fondamental de l'analyse des tâches, à savoir comprendre les exigences comportementales du travail, n'a pas changé depuis plus de 85 ans.
Job and_Deborah_Otis_House/Job and Deborah Otis House :
Job et Deborah Otis House, également connue sous le nom de East Otis Farm, est une maison historique située à Sherwood dans le comté de Cayuga, New York. Il s'agit d'une habitation de style fédéral construite en 1796. Elle se compose d'un bloc principal de 2 étages, de trois travées et d'un hall latéral avec une aile latérale de 1+1⁄2 étages. Également sur la propriété se trouve une remise à calèches du milieu à la fin du XIXe siècle, maintenant transformée en garage pour deux voitures. Au cours des années 1840, la demeure abritait Job et Deborah Otis, qui étaient des quakers orthodoxes et des chefs des Otisites. Leur petite-fille était la peintre Amy Otis. Elle a été inscrite au registre national des lieux historiques en 2008.
Attitude au travail/Attitude au travail :
Une attitude professionnelle est un ensemble d'évaluations de son travail qui constituent ses sentiments, ses croyances et son attachement à son travail. L'attitude globale au travail peut être conceptualisée de deux manières. Soit en tant que satisfaction professionnelle affective qui constitue un sentiment subjectif général ou global à propos d'un travail, soit en tant que composite d'évaluations cognitives objectives de facettes spécifiques du travail, telles que le salaire, les conditions, les opportunités et d'autres aspects d'un travail particulier. Les employés évaluent leurs possibilités d'avancement en observant leur emploi, leur profession et leur employeur.
Tâche par_distribution/Tâche par distribution :
Le travail par distribution ( russe : работа по распределению, rabota po raspredeleniyu ) était une pratique soviétique de placement obligatoire pour les diplômés universitaires. Après l'obtention de son diplôme, une personne était «distribuée» par un comité à un poste particulier n'importe où dans l'Union soviétique et avait l'obligation d'y travailler, généralement pendant trois ans. Pendant cette période, un salarié avait le statut particulier de « jeune spécialiste » : il ne pouvait pas être licencié et pouvait bénéficier d'avantages particuliers comme le logement. Après l'expiration de la période de placement, l'employé pouvait continuer à y travailler ou partir pour un autre emploi. Le travail par distribution est encore pratiqué en Biélorussie.
Théorie_des_caractéristiques_de_l'emploi/Théorie des caractéristiques de l'emploi :
La théorie des caractéristiques des emplois est une théorie de la conception du travail. Il fournit « un ensemble de principes de mise en œuvre pour enrichir les emplois dans les contextes organisationnels ». La version originale de la théorie des caractéristiques de l'emploi proposait un modèle de cinq caractéristiques « essentielles » de l'emploi (c'est-à-dire la variété des compétences, l'identité des tâches, l'importance des tâches, l'autonomie et la rétroaction) qui affectent cinq résultats liés au travail (c'est-à-dire la motivation, la satisfaction, la performance et l'absentéisme). et chiffre d'affaires) à travers trois états psychologiques (c'est-à-dire la signification vécue, la responsabilité vécue et la connaissance des résultats).
Contrôle des tâches/Contrôle des tâches :
Le contrôle du travail peut faire référence à :
Contrôle des tâches_(Unix)/Contrôle des tâches (Unix) :
Dans les systèmes d'exploitation Unix et de type Unix, le contrôle des tâches fait référence au contrôle des tâches par un shell, en particulier de manière interactive, où une "tâche" est la représentation d'un shell pour un groupe de processus. Les fonctions de contrôle de travail de base sont la suspension, la reprise ou l'arrêt de tous les processus du groupe de travaux/processus ; des fonctionnalités plus avancées peuvent être exécutées en envoyant des signaux au travail. Le contrôle des tâches présente un intérêt particulier sous Unix en raison de son multitraitement, et doit être distingué du contrôle des tâches en général, qui est fréquemment appliqué à l'exécution séquentielle (traitement par lots).
Contrôle du travail_(informatique)/Contrôle du travail (informatique) :
En informatique, le contrôle des tâches fait référence au contrôle de plusieurs tâches ou tâches sur un système informatique, en veillant à ce qu'elles aient chacune accès à des ressources adéquates pour s'exécuter correctement, à ce que la concurrence pour des ressources limitées ne provoque pas une impasse où deux ou plusieurs tâches sont incapables de terminer , en résolvant de telles situations lorsqu'elles se produisent et en mettant fin à des travaux qui, pour une raison quelconque, ne fonctionnent pas comme prévu. Le contrôle des tâches s'est développé depuis les premiers jours des ordinateurs où les opérateurs humains étaient responsables de la configuration, de la surveillance et du contrôle de chaque tâche, jusqu'aux systèmes d'exploitation modernes, qui prennent en charge l'essentiel du travail de contrôle des tâches. Même avec un système de planification hautement sophistiqué, une intervention humaine est souhaitable. Les systèmes modernes permettent à leurs utilisateurs d'arrêter et de reprendre des travaux, de les exécuter au premier plan (avec la possibilité d'interagir avec l'utilisateur) ou en arrière-plan. Les systèmes de type Unix suivent ce modèle.
Contrôle du travail_(lieu de travail)/Contrôle du travail (lieu de travail) :
Le contrôle du travail est la capacité d'une personne à influencer ce qui se passe dans son environnement de travail, en particulier pour influencer les questions qui sont pertinentes pour ses objectifs personnels. Le contrôle du travail peut inclure le contrôle des tâches de travail, le contrôle du rythme de travail et des mouvements physiques, le contrôle de l'environnement social et technique et l'absence de supervision. L'autonomie au travail a été considérée comme une forme spécialisée du concept plus général de contrôle. L'autonomie au travail est la liberté d'une personne de déterminer ce qu'elle fait au travail et comment.
Coût du travail/coût du travail :
Le coût des travaux est une comptabilité qui suit les coûts et les revenus par "travail" et permet un rapport standardisé de la rentabilité par travail. Pour qu'un système de comptabilité prenne en charge l'établissement des coûts d'un travail, il doit permettre d'attribuer des numéros de travail à des éléments individuels de dépenses et de revenus. Un travail peut être défini comme un projet spécifique réalisé pour un client, ou une seule unité de produit fabriquée, ou un lot d'unités du même type qui sont produites ensemble. Pour appliquer le calcul des coûts de travail dans un environnement de fabrication, il faut suivre quel « travail » utilise divers types de dépenses directes telles que la main-d'œuvre directe et les matériaux directs, puis affecter les frais généraux (main-d'œuvre indirecte, coûts de garantie, contrôle de la qualité et autres frais généraux) aux travaux. . Un rapport sur la rentabilité d'un travail ressemble à un état général des profits et pertes pour l'entreprise, mais il est spécifique à chaque numéro de travail. Le coût de revient peut évaluer tous les coûts impliqués dans un "travail" de construction ou dans la fabrication de biens réalisés en lots discrets. Ces coûts sont enregistrés dans les comptes du grand livre tout au long de la vie du travail ou du lot et sont ensuite résumés dans la balance finale avant la préparation du coût du travail ou du relevé de fabrication du lot.
Création d'emploi/Création d'emploi :
La création d'emploi est un processus de conception de travail axé sur l'individu qui fait référence à des stratégies proactives et auto-initiées pour modifier les caractéristiques de son emploi afin de mieux aligner l'emploi sur les besoins, les objectifs et les compétences personnels. Les individus s'engagent dans la création d'emplois comme moyen d'éprouver une plus grande signification au travail, une identité professionnelle positive, un meilleur bien-être lié au travail et une meilleure performance au travail. En tant que sujet d'enquête scientifique, la création d'emplois a été fondée sur des recherches qui suggèrent que les employés n'adoptent pas toujours les descriptions de poste qui leur sont officiellement attribuées, mais qu'ils façonnent et utilisent activement leur travail en fonction de leurs besoins, de leurs valeurs et de leurs préférences. La théorie classique de la conception des emplois se concentre généralement sur la manière dont les gestionnaires conçoivent les emplois pour leurs employés. En tant que stratégie de conception du travail, la création d'emplois s'écarte de cette réflexion dans la mesure où la refonte est menée par les employés, n'est pas négociée avec l'employeur et peut même ne pas être remarquée par le gestionnaire. Cette idée distingue également la création d'emplois des autres approches de reconception «ascendantes» telles que les idéaux idiosyncratiques (i-deals) qui impliquent explicitement la négociation entre l'employé et l'employeur.
Indice_création_emploi/Indice de création d'emploi :
Un indice de création d'emplois est une mesure de l'embauche nette de travailleurs adultes à temps plein et à temps partiel. Aux États-Unis, le score de l'indice est obtenu en soustrayant le pourcentage de travailleurs américains qui disent que leurs employeurs « licencient » du pourcentage de travailleurs qui disent que leurs employeurs « embauchent ».
Flèche d'emploi / Flèche d'emploi :
La dérive des emplois est un phénomène dans lequel les employeurs exigent continuellement des quantités croissantes de travail par rapport aux exigences normales de leurs opérations.
Job de_Roinc%C3%A9/Job de Roincé :
Job de Roincé (né Joseph Boreau de Roincé, 18 avril 1896, Segré, Maine-et-Loire - 30 décembre 1981), était un journaliste et écrivain français, et aussi l'une des figures fondatrices du nationalisme breton.
Job de_Ruiter/Job de Ruiter :
Jacob "Job" de Ruiter (30 avril 1930 - 4 octobre 2015) était un homme politique et diplomate néerlandais de l'ancien parti du Parti anti-révolutionnaire (ARP) et plus tard du parti et juriste de l'Appel chrétien-démocrate (CDA). chercheur à l'Université d'Utrecht de 1953 à 1955 et comme avocat et procureur à La Haye et à Amsterdam de 1955 à 1963 et a également été juge au tribunal d'Utrecht de 1962 à 1963. De Ruiter a travaillé comme professeur de droit pénal et Droit de la famille à la Vrije Universiteit Amsterdam , prenant ses fonctions le 1er août 1963. Il a également été recteur Magnificus de la Vrije Universiteit Amsterdam , prenant ses fonctions le 1er janvier 1976. Après l'élection de 1977, De Ruiter a été nommé ministre de la Justice dans le Cabinet Van Agt–Wiegel, prenant ses fonctions le 19 décembre 1977. De Ruiter a été élu membre de la Chambre des représentants après l'élection de 1981, prenant ses fonctions le 10 juin 1981. Suite à la formation du cabinet de 1981 De Ruiter continue ed en tant que ministre de la Justice dans le Cabinet Van Agt II, prenant ses fonctions le 11 septembre 1981. Le Cabinet Van Agt II est tombé à peine sept mois après le début de son mandat le 12 mai 1982 et a été remplacé par le Cabinet Van Agt III par intérim, De Ruiter continuant comme Ministre de la Justice, prenant ses fonctions le 29 mai 1982. Après l'élection de 1982, De Ruiter est revenu en tant que membre de la Chambre des représentants, prenant ses fonctions le 16 septembre 1982. Suite à la formation du cabinet de 1982, De Ruiter a été nommé ministre de la Défense en le Cabinet Lubbers I, prenant ses fonctions le 4 novembre 1982. En janvier 196, De Ruiter a annoncé sa retraite de la politique nationale et qu'il ne se présenterait pas aux élections de 1986. Le Cabinet Lubber III a été remplacé par le Cabinet Lubbers II le 14 juillet 1986 De Ruiter a pris sa retraite de la politique active et est retourné au secteur public et a été nommé procureur général des cours d'appel d'Amsterdam, servant du 1er septembre 1986 au 1er janvier 1991. Il a également servi comme d professeur émérite de droit pénal et de droit de la famille à l'Université d'Utrecht, du 15 février 1989 au 1er mai 1995.
Job demandes-ressources_model/Job demandes-ressources modèle :
Le modèle exigences-ressources du travail (modèle JD-R) est un modèle de stress professionnel qui suggère que la tension est une réponse au déséquilibre entre les exigences de l'individu et les ressources dont il dispose pour faire face à ces exigences. Le JD-R a été introduit comme une alternative à d'autres modèles de bien-être des employés, tels que le modèle de contrôle de la demande et le modèle de déséquilibre effort-récompense. Les auteurs du modèle JD-R soutiennent que ces modèles "ont été limités à un ensemble donné et limité de variables prédictives qui peuvent ne pas être pertinentes pour tous les postes" (p.309). Ainsi, le JD-R intègre un large éventail de conditions de travail dans les analyses des organisations et des salariés. De plus, au lieu de se concentrer uniquement sur les variables de résultats négatifs (par exemple, l'épuisement professionnel, la mauvaise santé et les efforts répétitifs), le modèle JD-R inclut à la fois des indicateurs négatifs et positifs et des résultats sur le bien-être des employés.
Description du poste/Description du poste :
Une description de poste ou JD est un récit écrit qui décrit les tâches générales ou d'autres tâches et responsabilités connexes d'un poste. Il peut spécifier le fonctionnaire à qui le poste relève, des spécifications telles que les qualifications ou les compétences requises par la personne occupant le poste, des informations sur l'équipement, les outils et les aides au travail utilisés, les conditions de travail, les exigences physiques et une échelle salariale. Les descriptions de poste sont généralement narratives, mais certaines peuvent comprendre une simple liste de compétences ; par exemple, les méthodologies de planification stratégique des ressources humaines peuvent être utilisées pour développer une architecture de compétences pour une organisation, à partir de laquelle les descriptions de poste sont construites sous forme de liste restreinte de compétences. Selon Torrington, une description de poste est généralement élaborée en effectuant une analyse de poste, qui comprend examiner les tâches et les séquences de tâches nécessaires à l'exécution du travail. L'analyse tient compte des domaines de connaissances, de compétences et d'aptitudes nécessaires pour accomplir le travail. L'analyse des tâches implique généralement les étapes suivantes : collecte et enregistrement des informations sur les tâches ; vérifier l'exactitude des informations sur le travail ; rédiger des descriptions de poste en fonction des informations ; utiliser l'information pour déterminer quelles compétences, capacités et connaissances sont nécessaires pour effectuer le travail; mettre à jour les informations de temps à autre. Un emploi comprend généralement plusieurs rôles. Selon Hall, la description de poste pourrait être élargie pour former une spécification de personne ou peut être connue sous le nom de «termes de référence». La description de la personne/du poste peut être présentée comme un document autonome, mais en pratique, elle est généralement incluse dans la description du poste. Une description de poste est souvent utilisée par les employeurs dans le processus de recrutement.
Intégration au travail/Intégration au travail :
L'intégration au travail est l'ensemble des forces qui influencent la rétention des employés. Il se distingue du roulement en ce sens qu'il met l'accent sur tous les facteurs qui maintiennent un employé au travail, plutôt que sur le processus psychologique que l'on traverse lorsqu'on démissionne. Les chercheurs qui ont introduit l'intégration au travail ont décrit le concept comme composé de trois éléments clés (liens, ajustement et sacrifice), dont chacun est important à la fois au travail et en dehors. L'intégration au travail est donc conceptualisée en six dimensions : liens, adéquation et sacrifice entre l'employé et l'organisation, et liens, adéquation et sacrifice entre l'employé et la communauté.
Agrandissement de la tâche/Agrandissement de la tâche :
L'élargissement de l'emploi signifie l'augmentation de la portée d'un emploi en étendant la gamme de ses fonctions et responsabilités généralement au même niveau et à la même périphérie. L'élargissement de l'emploi consiste à combiner diverses activités au même niveau dans l'organisation et à les ajouter à l'emploi existant. On l'appelle aussi l'expansion horizontale des activités professionnelles. Cela contredit les principes de spécialisation et de division du travail selon lesquels le travail est divisé en petites unités, dont chacune est effectuée de manière répétitive par un travailleur individuel et les responsabilités sont toujours claires. Certaines théories motivationnelles suggèrent que l'ennui et l'aliénation causés par la division du travail peuvent en fait entraîner une baisse de l'efficacité. Ainsi, l'élargissement de l'emploi vise à motiver les travailleurs en inversant le processus de spécialisation. Une approche typique pourrait consister à remplacer les chaînes de montage par un travail modulaire ; au lieu qu'un employé répète la même étape sur chaque produit, il effectue plusieurs tâches sur un seul article. Pour que les employés bénéficient de l'élargissement de l'emploi, ils devront être recyclés dans de nouveaux domaines pour comprendre le fonctionnement de chaque domaine. L'objectif de l'élargissement du poste est de motiver un employé en augmentant ses efforts et son exposition à la réalisation des objectifs organisationnels fixés pour le poste. En faisant cela, un employé peut atteindre un plus large éventail de ses objectifs sans son travail de manière répétitive. L'élargissement de l'emploi nécessite que la direction de l'organisation fournisse son soutien pour fournir une formation appropriée aux employés afin de les rendre capables de s'adapter à la portée élargie de l'emploi. Certains avantages de l'élargissement de l'emploi sont une variété de compétences, améliore la capacité de gain et un large éventail de activités. Variété de compétences - L'élargissement de l'emploi aide l'organisation à améliorer et à accroître les compétences de l'employé en raison de l'organisation ainsi que des avantages individuels. Améliore la capacité de gain - avec toutes les nouvelles activités qu'une personne apprend grâce à l'élargissement de l'emploi, elle est en mesure d'essayer d'obtenir un meilleur salaire lorsqu'elle postule pour un nouvel emploi. Large éventail d'activités - Les employés peuvent apprendre plus d'activités qui peuvent aider une entreprise à économiser de l'argent en réduisant le nombre d'employés. Cependant, les résultats ont montré que ce processus peut voir ses effets diminuer après un certain temps, car même l'élargissement rôle professionnel devient banal, cela peut à son tour conduire à des niveaux similaires de démotivation et d'insatisfaction au travail au détriment des niveaux et des coûts de formation accrus. L'élargissement continu d'un travail au fil du temps est également connu sous le nom de « glissement de poste », ce qui peut entraîner une charge de travail ingérable. Hulin et Blood (1968) définissent l'élargissement des tâches comme le processus permettant à chaque travailleur de déterminer son propre rythme (dans certaines limites), d'agir comme son propre inspecteur en lui confiant la responsabilité du contrôle de la qualité, de réparer ses propres erreurs, d'être responsable de la configuration et la réparation de leur propre machine et le choix de la méthode. Frederick Herzberg a qualifié l'ajout de tâches interdépendantes de « chargement horizontal des tâches ».
Enrichissement du travail/Enrichissement du travail :
L'enrichissement du travail est une méthode de motivation des employés où un travail est conçu pour avoir des tâches intéressantes et stimulantes qui peuvent exiger plus de compétences et peuvent augmenter le salaire.
Évaluation des emplois/Évaluation des emplois :
Une évaluation d'emploi est un moyen systématique de déterminer la valeur/valeur d'un emploi par rapport à d'autres emplois dans une organisation. Il essaie de faire une comparaison systématique entre les emplois pour évaluer leur valeur relative dans le but d'établir une structure salariale rationnelle. L'évaluation des emplois doit être différenciée de l'analyse des emplois. L'analyse d'emploi est un moyen systématique de recueillir des informations sur un emploi. Chaque méthode d'évaluation des emplois nécessite au moins une analyse de base des emplois afin de fournir des informations factuelles sur les emplois concernés. Ainsi, l'évaluation des emplois commence par l'analyse des emplois et se termine au moment où la valeur d'un emploi est déterminée pour atteindre l'équité salariale entre les emplois et les différents rôles.
Salon de l'emploi/Foire de l'emploi :
Un salon de l'emploi, également communément appelé salon de l'emploi ou salon de l'emploi ou salon de l'emploi, est un événement au cours duquel les employeurs, les recruteurs et les écoles donnent des informations aux employés potentiels. Les demandeurs d'emploi assistent à des salons de l'emploi pour parler en personne avec des employeurs potentiels, remplir des curriculum vitae et poser des questions sur les divers postes disponibles. En plus des événements en personne, les salons de l'emploi en ligne offrent aux demandeurs d'emploi un moyen virtuel d'entrer en contact avec des employeurs potentiels.
Emploi pour_un_Cowboy/Emploi pour un Cowboy :
Job for a Cowboy est un groupe de death metal américain originaire de Glendale, en Arizona. Formé en 2003, le premier album du groupe Genesis est sorti en 2007, culminant à la 54e place du Billboard 200 américain et se vendant à 13 000 exemplaires au cours de sa première semaine de sortie. Le deuxième album, Ruination de 2009, s'est vendu à 10 600 exemplaires aux États-Unis au cours de sa première semaine pour faire ses débuts à la 42e position du classement Billboard 200. Le groupe est composé du chanteur Jonny Davy, des guitaristes Tony Sannicandro et Al Glassman et du bassiste Nick Schendzielos. Davy est le seul membre fondateur restant. Le groupe a joué dans des festivals de musique internationaux, notamment Sounds of the Underground, Download Festival, Mayhem Festival, Summer Slaughter, Graspop Metal Meeting et Wacken Open Air.
Fraude à l'emploi/Fraude à l'emploi :
La fraude à l'emploi est une activité ou une représentation frauduleuse ou trompeuse de la part d'un employé ou d'un employé potentiel envers un employeur. Il ne faut pas la confondre avec la fraude à l'emploi, où un employeur escroque les demandeurs d'emploi ou omet de payer les salaires pour le travail effectué. Il existe plusieurs types de fraudes à l'emploi que les employés ou les employés potentiels commettent contre les employeurs. Alors que certains peuvent être illégaux en vertu des lois juridictionnelles, d'autres ne violent pas la loi mais peuvent être retenus par l'employeur contre l'employé ou le candidat.
Garantie d'emploi/Garantie d'emploi :
Une garantie d'emploi est une proposition de politique économique qui vise à fournir une solution durable à l'inflation et au chômage. Son objectif est de créer le plein emploi et la stabilité des prix en faisant en sorte que l'État promette d'embaucher des chômeurs en tant qu'employeur de dernier recours (ELR). La politique économique actuellement dominante dans le monde utilise le chômage comme outil politique pour contrôler l'inflation. Lorsque l'inflation augmente, le gouvernement poursuit une politique budgétaire ou monétaire restrictive, dans le but de créer un stock tampon de chômeurs, de réduire les revendications salariales et, finalement, l'inflation. Lorsque les anticipations inflationnistes diminuent, la politique expansionniste vise à produire l'effet inverse. En revanche, dans un programme de garantie d'emploi, un stock tampon de personnes employées (employées dans le programme de garantie d'emploi) est généralement destiné à fournir la même protection contre l'inflation sans les coûts sociaux du chômage, remplissant ainsi potentiellement le double mandat de plein emploi et stabilité des prix.
Recherche d'emploi/Recherche d'emploi :
La recherche d'emploi, la recherche d'emploi ou la recherche d'emploi est l'acte de rechercher un emploi, en raison du chômage, du sous-emploi, du mécontentement à l'égard d'un poste actuel ou du désir d'un meilleur poste. L'objectif immédiat de la recherche d'emploi est généralement d'obtenir un entretien d'embauche avec un employeur qui peut conduire à être embauché. Le chercheur d'emploi ou le demandeur d'emploi recherche généralement d'abord des offres d'emploi ou des opportunités d'emploi.
Emploi en_islam/Emploi en islam :
Job (arabe : أيوب, romanisé : Ayūb) est connu comme un prophète dans l'Islam et est mentionné dans le Coran. L'histoire de Job dans l'Islam est parallèle à l'histoire de la Bible hébraïque, bien que l'accent principal soit mis sur le fait que Job reste fidèle à Dieu; il n'y a aucune mention des discussions de Job avec des amis dans le texte coranique, mais la littérature musulmane ultérieure déclare que Job avait des frères, qui se disputaient avec l'homme sur la cause de son affliction. Certains commentateurs musulmans ont également parlé de Job comme étant l'ancêtre des Romains. La littérature islamique commente également l'époque et le lieu du ministère prophétique de Job, disant qu'il est venu après Joseph dans la série prophétique et qu'il a prêché à son propre peuple plutôt que d'être envoyé à une communauté spécifique. La tradition raconte en outre que Job sera le chef au Ciel du groupe de "ceux qui ont patiemment enduré".
Job en_littérature_rabbinique/Job en littérature rabbinique :
Les allusions dans la littérature rabbinique au personnage biblique Job, objet de souffrances et de tribulations dans le Livre de Job, contiennent diverses extensions, élaborations et inférences au-delà de ce qui est présenté dans le texte de la Bible elle-même.
Entretien d'embauche / entretien d'embauche :
Un entretien d'embauche est un entretien consistant en une conversation entre un candidat à un emploi et un représentant d'un employeur qui a pour but d'évaluer si le candidat doit être embauché. Les entretiens sont l'un des outils les plus utilisés pour la sélection des employés. Les entretiens varient dans la mesure où les questions sont structurées, allant d'une conversation totalement non structurée et libre à un entretien structuré dans lequel on pose au candidat une liste prédéterminée de questions dans un ordre spécifié ; les entretiens structurés sont généralement des prédicteurs plus précis dont les candidats feront des employés appropriés, selon des études de recherche. Un entretien d'embauche précède généralement la décision d'embauche. L'entretien est généralement précédé de l'évaluation des CV soumis par les candidats intéressés, éventuellement par l'examen des candidatures ou la lecture de nombreux CV. Ensuite, après cette sélection, un petit nombre de candidats aux entretiens est sélectionné. Les opportunités potentielles d'entretiens d'embauche comprennent également des événements de réseautage et des salons de l'emploi. L'entretien d'embauche est considéré comme l'un des outils les plus utiles pour évaluer les employés potentiels. Il exige également des ressources importantes de la part de l'employeur, mais il a été démontré qu'il est notoirement peu fiable pour identifier la personne optimale pour le poste. Un entretien permet également au candidat d'évaluer la culture d'entreprise et les exigences du poste. Plusieurs séries d'entretiens d'embauche et/ou d'autres méthodes de sélection des candidats peuvent être utilisées lorsqu'il y a de nombreux candidats ou que le travail est particulièrement difficile ou souhaitable. Les cycles précédents, parfois appelés « entretiens de sélection », peuvent impliquer moins de personnel des employeurs et seront généralement beaucoup plus courts et moins approfondis. L'entretien téléphonique est une méthode d'entretien initial de plus en plus courante. Ceci est particulièrement courant lorsque les candidats ne vivent pas à proximité de l'employeur et présente l'avantage de maintenir les coûts bas pour les deux parties. Depuis 2003, les entretiens ont lieu via un logiciel de visioconférence, tel que Skype. Une fois que tous les candidats ont été interviewés, l'employeur sélectionne généralement le(s) candidat(s) le(s) plus souhaitable(s) et commence la négociation d'une offre d'emploi.
Verrouillage des tâches/Verrouillage des tâches :
Le terme verrouillage de l'emploi est utilisé pour décrire l'incapacité d'un employé à quitter librement un emploi, car cela entraînera la perte des avantages sociaux (généralement liés à la santé ou à la retraite). Dans un sens plus large, le verrouillage de l'emploi peut décrire la situation dans laquelle un employé est payé plus que l'échelle ou a accumulé des avantages importants, de sorte que changer d'emploi n'est pas une option réaliste car cela entraînerait une rémunération nettement inférieure, moins de vacances, etc.
Pertes d'emplois_causées_par_la_Grande_Récession/Pertes d'emplois causées par la Grande Récession :
Les pertes d'emplois causées par la Grande Récession font référence aux emplois qui ont été perdus dans le monde entier au sein des personnes depuis le début de la Grande Récession. Aux États-Unis, les pertes d'emplois se poursuivent depuis décembre 2007, et elles se sont fortement accélérées à partir de septembre 2008 suite à la faillite de Lehman Brothers. En février 2010, on signalait que l'économie américaine était plus chancelante que l'économie canadienne. De nombreuses industries de services (en particulier dans les pays qui ont le même taux de chômage que les États-Unis ou plus) ont déclaré avoir baissé leurs prix afin de maximiser les marges bénéficiaires (en cherchant à tirer parti de toute élasticité-prix de la demande dans leurs segments de marché). C'est une époque où l'emploi devient instable et où le fait d'être sous-employé ou au chômage fait partie de la vie courante de nombreuses personnes.
Job d'Edesse/Job d'Edesse :
Job d'Edesse (vers 760 ? - vers 835 ?), appelé le Tacheté ( arabe : al-Abrash ), était un philosophe naturel chrétien et un médecin actif à Bagdad et au Khurāsān sous le califat abbasside . Il a joué un rôle important dans la transmission de la science grecque au monde islamique grâce à ses traductions en syriaque.
Emploi de_Manyava/Emploi de Manyava :
Job de Maniava , né Ivan Knyahynytskyi ( ukrainien : Княгиницький Йов ; 1550, Tysmenytsya , Ukraine actuelle - 30 décembre 1621) et nommé moine Ezéchiel , était un saint orthodoxe ukrainien et un militant religieux orthodoxe . Il a été l'un des fondateurs de Manyava Skete, un célèbre monastère de cellules en Ukraine.
Job de_Pochayev/Job de Pochayev :
Job de Pochayev (russe : Иов Почаевский ; vers 1551 - 28 octobre 1651), au monde Ivan Ivanovitch Zheleza (russe : Иван Иванович Железа), dans le Grand Schéma Jean (russe : Иоанн) était un moine et saint orthodoxe oriental.
Tâche ou_Aucune_Tâche/Tâche ou Aucune Tâche :
Job or No Job est une série de télé-réalité américaine qui a été créée sur ABC Family le 5 août 2015. L'émission est passée au jeudi à 15 h / 2 h après deux épisodes mal notés.
Performance au travail/Performance au travail :
Le rendement au travail évalue si une personne accomplit bien un travail. La performance au travail, étudiée académiquement dans le cadre de la psychologie industrielle et organisationnelle, fait également partie de la gestion des ressources humaines. La performance est un critère important pour les résultats et le succès de l'organisation. John P. Campbell décrit le rendement au travail comme une variable au niveau individuel, ou quelque chose qu'une seule personne fait. Cela le différencie des concepts plus englobants tels que la performance organisationnelle ou la performance nationale, qui sont des variables de niveau supérieur.
Tracé de tâche/Tracé de tâche :
En chimie , un diagramme de Job , également connu sous le nom de méthode de variation continue ou méthode de Job , est une méthode utilisée en chimie analytique pour déterminer la stoechiométrie d'un événement de liaison. La méthode porte le nom de Paul Job et est également utilisée dans l'analyse instrumentale et les textes et articles de recherche sur l'équilibre chimique avancé. Job a publié sa méthode pour la première fois en 1928, alors qu'il étudiait les associations d'ions en solution. En traçant l'absorbance UV d'une solution de Tl(NO3)/NH3 par rapport à la fraction molaire de Tl(NO3), il a produit un graphique qui a fourni des informations sur les complexes d'équilibre présents en solution.
Production d'emplois/Production d'emplois :
La production à la tâche, parfois appelée jobbing ou production ponctuelle, consiste à produire un travail sur mesure, tel qu'un produit unique pour un client spécifique ou un petit lot de travail en quantités généralement inférieures à celles des produits grand public. La production d'un travail consiste en un opérateur ou un groupe d'opérateurs qui travaillent sur un seul travail et le terminent avant de passer au prochain travail similaire ou différent. Avec la production par lots et la production de masse (production en flux), c'est l'une des trois principales méthodes de production. arrangements floraux pour un mariage spécifique, etc.), mais les grandes entreprises utilisent également la production de travail, et les produits de la production de travail sont souvent interchangeables, comme les pièces usinées fabriquées par un atelier de travail. Exemples : Conception et mise en œuvre d'une campagne publicitaire Audit des comptes d'une grande société anonyme Construction d'une nouvelle usine Installation de machines dans une usine Usinage d'un lot de pièces selon un dessin CAO fourni par un client Construction du pont du Golden Gate Ateliers de fabrication et ateliers d'usinage dont travail est principalement du type production d'emplois sont souvent appelés ateliers d'emplois. Les personnes ou sociétés associées sont parfois appelées jobbers. La production d'emplois consiste essentiellement à fabriquer sur une base contractuelle et forme donc un sous-ensemble du domaine plus large de la fabrication en sous-traitance. Mais ce dernier domaine comprend également, en plus du jobbing, un niveau plus élevé d'externalisation dans lequel une entreprise propriétaire d'une gamme de produits confie l'intégralité de sa production à un sous-traitant, plutôt que d'en sous-traiter uniquement certaines parties.
File d'attente des travaux/File d'attente des travaux :
Dans le logiciel système, une file d'attente de travaux (appelée file d'attente de lots, file d'attente d'entrée) est une structure de données gérée par un logiciel de planification de travaux contenant des travaux à exécuter. Les utilisateurs soumettent leurs programmes qu'ils souhaitent exécuter, les « travaux », à la file d'attente pour le traitement par lots. Le logiciel du planificateur gère la file d'attente en tant que pool de travaux disponibles pour son exécution. Plusieurs files d'attente batch peuvent être utilisées par le planificateur pour différencier les types de travaux en fonction de paramètres tels que : la priorité du travail le temps d'exécution estimé les besoins en ressources L'utilisation d'une file d'attente batch offre les avantages suivants : le partage des ressources informatiques entre de nombreux utilisateurs décale l'ordinateur est moins occupé évite l'inactivité des ressources de calcul sans supervision humaine minute par minute permet une utilisation élevée 24 heures sur 24 des ressources informatiques coûteuses Tout processus qui arrive au CPU doit attendre dans une file d'attente.
Rotation de poste/Rotation de poste :
La rotation des postes est une technique utilisée par certains employeurs pour faire tourner les tâches assignées à leurs employés tout au long de leur emploi. Les employeurs pratiquent cette technique pour plusieurs raisons. Il a été conçu pour promouvoir la flexibilité des employés et pour garder les employés intéressés à rester avec l'entreprise/l'organisation qui les emploie. Il existe également des recherches qui montrent comment les rotations d'emplois aident à soulager le stress des employés qui travaillent dans un emploi qui nécessite un travail manuel.
Job safety_analysis/Analyse de la sécurité du travail :
Une analyse de la sécurité des tâches (JSA) est une procédure qui aide à intégrer les principes et pratiques de sécurité et de santé acceptés dans une tâche ou une opération particulière. Dans une JSA, chaque étape de base du travail consiste à identifier les dangers potentiels et à recommander la manière la plus sûre de faire le travail. Les autres termes utilisés pour décrire cette procédure sont l'analyse des risques professionnels (JHA), l'analyse des tâches dangereuses (HTA) et la répartition des risques professionnels. Les termes «travail» et «tâche» sont couramment utilisés de manière interchangeable pour désigner une affectation de travail spécifique, telle que «faire fonctionner une meuleuse», «utiliser un extincteur à eau sous pression» ou «changer un pneu crevé». Les JSA ne conviennent pas aux tâches définies trop largement, par exemple, "la révision d'un moteur" ; ou trop étroitement, par exemple, "positionner le cric de voiture".
Satisfaction au travail/Satisfaction au travail :
La satisfaction au travail , la satisfaction des employés ou la satisfaction au travail est une mesure de la satisfaction des travailleurs à l'égard de leur travail, qu'ils aiment le travail ou les aspects ou facettes individuels des emplois, tels que la nature du travail ou la supervision. La satisfaction au travail peut être mesurée en composantes cognitives (évaluatives), affectives (ou émotionnelles) et comportementales. Les chercheurs ont également noté que les mesures de la satisfaction au travail varient dans la mesure où elles mesurent les sentiments à l'égard du travail (satisfaction affective au travail). ou cognitions sur le travail (satisfaction cognitive au travail). L'une des définitions les plus utilisées dans la recherche organisationnelle est celle d'Edwin A. Locke (1976), qui définit la satisfaction au travail comme "un état émotionnel agréable ou positif résultant de l'appréciation de son travail ou expériences de travail » (p. 1304). D'autres l'ont défini simplement comme le degré de satisfaction d'un individu vis-à-vis de son travail ; s'ils aiment le travail. Il est évalué à la fois au niveau global (si l'individu est satisfait du travail dans l'ensemble) ou au niveau des facettes (si l'individu est satisfait de différents aspects du travail). Spector (1997) énumère 14 facettes communes : appréciation, communication, collègues, avantages sociaux, conditions de travail, nature du travail, organisation, croissance personnelle, politiques et procédures, opportunités de promotion, reconnaissance, sécurité et supervision.
Planificateur de tâches/Planificateur de tâches :
Un planificateur de travaux est une application informatique permettant de contrôler l'exécution de travaux en arrière-plan par un programme sans surveillance. Ceci est communément appelé planification par lots, car l'exécution de travaux non interactifs est souvent appelée traitement par lots, bien que le travail traditionnel et le lot soient distingués et contrastés; voir cette page pour plus de détails. D'autres synonymes incluent le système par lots, le système de gestion des ressources distribuées (DRMS), le gestionnaire de ressources distribuées (DRM) et, couramment aujourd'hui, l'automatisation de la charge de travail (WLA). La structure de données des travaux à exécuter est connue sous le nom de file d'attente des travaux. Les planificateurs de travaux modernes fournissent généralement une interface utilisateur graphique et un point de contrôle unique pour la définition et la surveillance des exécutions en arrière-plan dans un réseau distribué d'ordinateurs. De plus en plus, les planificateurs de travaux sont tenus d'orchestrer l'intégration des activités commerciales en temps réel avec le traitement informatique traditionnel en arrière-plan sur différentes plates-formes de systèmes d'exploitation et environnements d'applications commerciales. La planification des tâches ne doit pas être confondue avec la planification des processus, qui est l'affectation des processus en cours d'exécution aux processeurs par le système d'exploitation.
Jeu de planification des travaux/Jeu de planification des travaux :
Dans la théorie des jeux, un jeu de planification de tâches est un jeu qui modélise un scénario dans lequel plusieurs utilisateurs égoïstes souhaitent utiliser plusieurs machines de traitement. Chaque utilisateur a un seul travail, et il doit choisir une seule machine pour le traiter. L'intérêt de chaque utilisateur est d'exécuter son travail le plus rapidement possible.
Sécurité d'emploi/Sécurité d'emploi :
La sécurité d'emploi est la probabilité qu'un individu conserve son emploi ; un emploi avec un niveau de sécurité élevé est tel qu'une personne qui occupe l'emploi aurait une faible chance de le perdre. De nombreux facteurs menacent la sécurité d'emploi : la mondialisation, l'externalisation, la réduction des effectifs, la récession et les nouvelles technologies, pour n'en nommer que quelques-uns. La théorie économique de base soutient que pendant les périodes d'expansion économique, les entreprises connaissent une demande accrue, ce qui nécessite à son tour des investissements dans plus de capital ou de main-d'œuvre. Lorsque les entreprises connaissent une croissance, la confiance et la sécurité de l'emploi augmentent généralement. L'inverse est souvent vrai pendant une récession : les entreprises connaissent une demande réduite et cherchent à réduire leurs effectifs à court terme. Les gouvernements et les individus sont tous deux motivés à atteindre des niveaux plus élevés de sécurité d'emploi. Les gouvernements tentent de le faire en adoptant des lois (telles que la loi américaine sur les droits civils de 1964) qui interdisent de licencier des employés pour certaines raisons. Les individus peuvent influer sur leur degré de sécurité d'emploi en améliorant leurs compétences grâce à l'éducation et à l'expérience, ou en déménageant dans un endroit plus favorable. Le taux de chômage officiel et les indices de confiance des salariés sont de bons indicateurs de la sécurité d'emploi dans certains domaines. Ces statistiques sont surveillées de près par les économistes, les responsables gouvernementaux et les banques. Les syndicats ont également une forte influence sur la sécurité de l'emploi. Les emplois qui ont traditionnellement une forte présence syndicale, tels que de nombreux emplois gouvernementaux et des emplois dans l'éducation, la santé et l'application de la loi, sont considérés comme très sûrs, tandis que de nombreux emplois non syndiqués du secteur privé sont généralement considérés comme offrant une sécurité d'emploi inférieure, bien que cela varie selon l'industrie et le pays. .
Job shadow/Job shadow :
L'observation au poste de travail (ou observation au travail) est un type d'apprentissage en cours d'emploi. Cela peut faire partie d'un processus d'intégration ou d'un programme de développement de carrière ou de leadership. L'observation au travail consiste à suivre et à observer un autre employé qui pourrait avoir un autre travail en cours, avoir quelque chose à enseigner ou être en mesure d'aider la personne qui observe à apprendre de nouveaux aspects liés au travail, à l'organisation, à certains comportements ou compétences. Nouvelle formation professionnelle : une personne qui envisage d'assumer un rôle différent dans la même organisation peut être invitée à observer le titulaire actuel pendant quelques jours à quelques mois pour avoir une meilleure idée de son rôle. Cela aide les personnes qui suivent à comprendre les détails du travail sans l'engagement de la responsabilité. Cela permet à l'individu d'être plus confiant, conscient et mieux préparé à assumer le rôle. Pour l'organisation, la formation professionnelle réduit les risques d'échec et réduit le temps nécessaire à l'individu pour être pleinement productif. Développement de carrière : avec de multiples options disponibles pour qu'un individu évolue dans une organisation, l'observation au poste de travail peut aider à avoir une meilleure idée des options disponibles et des compétences requises pour ces options de poste. Un employé peut observer des employés seniors dans divers postes ou fonctions pour apprécier et avoir une meilleure idée de ce qu'il faut pour y faire carrière. Développer l'expertise : Au cœur du jumelage se trouve sa capacité à transmettre des connaissances et une expertise d'un individu à un autre. En effectuant un travail planifié, le jumelage peut soutenir la gestion des connaissances et garantir que l'expertise et les connaissances ne sont pas perdues. Développement du leadership : De nombreuses organisations utilisent le jumelage comme outil de développement du leadership. Les leaders en herbe ont la possibilité d'observer des hauts dirigeants et d'apprendre d'eux. Il complète l'apprentissage en classe et les aspirants leaders découvrent de première main ce qu'il faut pour être un leader. L'observation au poste de travail aide les deux parties à apprendre et à échanger des idées. Cela aide à réseauter, à explorer des opportunités, à donner/recevoir des commentaires et à collaborer avec différents départements.
Partage d'emploi/Partage d'emploi :
Le partage d'emploi ou le partage du travail est un arrangement d'emploi où deux personnes, ou parfois plus, sont retenues à temps partiel ou à temps réduit pour effectuer un travail normalement rempli par une personne travaillant à temps plein. Cela conduit à une réduction nette du revenu par employé. Les personnes qui partagent le travail travaillent en équipe pour accomplir la tâche et sont conjointement responsables de la charge de travail. Le salaire, les congés et les heures de travail sont répartis entre les travailleurs. Dans certains pays, des systèmes tels que le paiement au fur et à mesure et PAYE permettent de faire des déductions pour l'assurance nationale, et les pensions de retraite sont calculées sous la forme d'un pourcentage simple.
Magasin d'emploi/magasin d'emploi :
Les ateliers de travail sont généralement de petits systèmes de fabrication qui gèrent la production de travaux, c'est-à-dire des processus de fabrication personnalisés/sur mesure ou semi-personnalisés/sur mesure, tels que des commandes clients de petite à moyenne taille ou des travaux par lots. Les ateliers de travail passent généralement à différents travaux (éventuellement avec différents clients) lorsque chaque travail est terminé. Les machines des ateliers de travail sont agrégées dans les ateliers par la nature des compétences et des processus technologiques impliqués, chaque atelier peut donc contenir des machines différentes, ce qui donne à ce système de production une flexibilité de traitement, puisque les emplois ne sont pas nécessairement contraints à une seule machine. En informatique, le problème de l'ordonnancement des ateliers est considéré comme fortement NP-difficile. Un exemple typique serait un atelier d'usinage, qui peut fabriquer des pièces pour des machines industrielles locales, des machines et outils agricoles, des bateaux et des navires, ou même des lots de composants spécialisés pour l'industrie aéronautique. Les autres types d'ateliers de travail courants sont les ateliers de meulage, de rodage, d'alésage au gabarit, de fabrication d'engrenages et de fabrication. Le contraire serait la fabrication continue en flux continu, comme le textile, l'acier, la fabrication alimentaire et le travail manuel.
Stress au travail / Stress au travail :
Le stress au travail est une forme de stress psychosocial qui se produit sur le lieu de travail. L'une des formes de stress les plus courantes, elle se caractérise par une combinaison de bas salaires, d'exigences élevées et de faibles niveaux de contrôle sur des éléments tels que les augmentations et les congés payés. Les stress au travail peuvent être l'eustress, un type de stress positif, ou la détresse, un type de stress négatif. Il s'est avéré que la pression au travail sur le lieu de travail entraînait une mauvaise santé psychologique et, éventuellement, une mauvaise santé physique. Le stress au travail est un problème récurrent depuis des années et affecte différemment les hommes et les femmes.
Flux de travaux/flux de travaux :
Dans un système informatique non interactif, en particulier les mainframes IBM, un flux de travaux, un flux de travaux ou simplement un travail est la séquence d'instructions de langage de contrôle de travail (JCL) et de données (appelées données instream) qui constituent une seule "unité de travail pour un système d'exploitation". système". Le terme travail signifie traditionnellement un travail unique et est en contraste avec un lot (exécutant les mêmes étapes sur de nombreuses entrées), mais le calcul non interactif est devenu un "traitement par lots", et donc une unité de lot. le traitement est souvent appelé un travail, ou par le terme oxymore travail par lots ; voir le travail pour les détails. Réaliser un travail consiste à exécuter un ou plusieurs programmes. Chaque exécution de programme, appelée étape de travail, étape de travail ou étape, est généralement liée d'une manière ou d'une autre aux autres dans le travail. Les étapes d'un travail sont exécutées séquentiellement, éventuellement en fonction des résultats des étapes précédentes, en particulier dans le traitement par lots. Le terme "flot de travaux" est particulièrement associé aux mainframes ; dans le système d'exploitation IBM z/OS, un travail est lancé par un // JOB et terminé par le prochain // JOB ou // l'instruction. Chaque étape de travail se compose d'une instruction // EXEC indiquant le programme à exécuter et généralement de plusieurs instructions // DD définissant les fichiers et les périphériques à utiliser.
Job ter_Burg/Job ter Burg :
Job ter Burg (né le 13 septembre 1972 à Maarn) est un monteur néerlandais, surtout connu pour ses collaborations de longue date avec les réalisateurs Martin Koolhoven, Paul Verhoeven et Alex van Warmerdam. Il a été invité à rejoindre la branche des éditeurs de films de l'Académie des arts et des sciences du cinéma en 2015 et élu membre actif d'American Cinema Editors en 2016.
Job title_inflation/Inflation du titre de poste :
L'inflation des titres de poste est le nombre et la taille croissants de titres de poste grandioses dans les entreprises et les organisations, sans augmentation correspondante des salaires ni augmentation de l'importance du travail. Le phénomène peut être causé par des employeurs qui veulent flatter leurs travailleurs d'une manière qui n'implique pas une augmentation de la responsabilité professionnelle ou de la rémunération.
Job van_Oostrum/Job van Oostrum :
Job van Oostrum (né le 2 mars 1954) est un bobeur néerlandais. Il a participé à l'épreuve à deux aux Jeux olympiques d'hiver de 1984.
Job van_Uitert/Job van Uitert :
Job van Uitert (né le 10 octobre 1998 à Dongen) est un pilote de course néerlandais. Il court actuellement dans la catégorie LMP2 de l'European Le Mans Series avec Panis Racing.
Job van_de_Walle/Job van de Walle :
Job van de Walle (né le 26 mai 1997) est un footballeur professionnel néerlandais qui joue comme gardien de but, pour Groene Ster, prêté par Fortuna Sittard.
Job von_Witzleben/Job von Witzleben :
Karl Ernst Job Wilhelm von Witzleben (20 juillet 1783 - 9 juillet 1837) était un lieutenant général prussien, adjudant général du roi et ministre de la guerre.
Job von_Witzleben_(homonymie)/Job von Witzleben (homonymie) :
Job von Witzleben (1783–1837) était un ministre prussien de la guerre Job Witzleben peut également faire référence à : Job von Witzleben (historien) (1916–1999), officier militaire et historien allemand Job von Witzleben (général) (1813–1867), fils du ministre de la guerre
Job von_Witzleben_(historien)/Job von Witzleben (historien) :
Job-Wilhelm Henning Dietrich von Witzleben (4 août 1916 - 1999) était un officier de l'armée allemande et un historien militaire.